Sostenibilidad corporativa: cómo las empresas hacen grandes y pequeñas una diferencia.

Es evidente que el mundo ha comenzado a cambiar, y no solo para peor. Muchos de nosotros ahora reconocemos que hay más satisfacción cuando pensamos más allá de nuestros propios deseos y deseos. Podemos darnos cuenta de que estamos más conectados por nuestro decisiones de gasto. Era solo cuestión de tiempo antes de que las corporaciones se unieran a nosotros en nuestro viaje de Kumbaya de Vida interconectada.

¿Qué es la sostenibilidad corporativa?

La sostenibilidad corporativa es un modelo de negocio completamente nuevo. Todavía mantiene la importancia de las ganancias y el crecimiento, pero requiere que una empresa persiga objetivos sociales, como la protección del medio ambiente o la justicia social. Si trabaja para una empresa como esta (¡Hola, el camino de la naturaleza!), venir a trabajar es una fuerza impulsora como ninguna otra. No se trata solo de una persona o una posición. Ni siquiera se trata de las empresas para las que trabajamos. La sostenibilidad corporativa introduce la idea de cuidar y contribuir a, misiones mucho más grandes.

Cómo las pequeñas y grandes empresas hacen la diferencia

A medida que aumenta la responsabilidad social corporativa, también lo hacen las tendencias. Forbes Comentó sobre las tendencias de sostenibilidad corporativa que dieron forma a 2016, que incluían a las corporaciones que reunían los llamados a la acción para el cambio climático después de ser visto como adversario en la misma lucha. Una notable tendencia de 2016 fue el reconocimiento de que la justicia social ya no está fuera de los límites. Cubierta Presentó su primer modelo masculino, introduciendo una aceptación corporativa de la fluidez de género. La responsabilidad social corporativa también está sesgada en la dirección de transparencia. A medida que aprendemos de dónde proviene nuestra comida, hemos comenzado a interesarse en dónde proviene nuestra moda y cómo operan nuestras empresas favoritas. Aerolíneas suroeste Incluso llamó a una campaña "Transfarencia" para mostrar su valor en las tarifas ocultas. Las empresas comenzaron a adoptar el popular Toms Modelo "uno para uno", como el de Canadá Comida Programa, una organización sin fines de lucro que se asocia con restaurantes. Tiene la opción de regalar una comida a alguien que lo necesita cada vez que cene en ciudades de Canadá. Mealshare considera importante la transparencia y le pide a las organizaciones benéficas asociadas que compartan el impacto cada mes. También están las compañías probadas y verdaderas que participaban en la sostenibilidad corporativa mucho antes de que fuera popular. Patagonia es un ejemplo, haber sido claro sobre su deseo de afectar el cambio social y ambiental como resultado de sus políticas. El sitio web de Patagonia incluye cortometrajes sobre Comercio justo y peticiones pidiendo a los senadores que designen el plano costero del refugio ártico como desierto. Patagonia también alienta a los clientes a prolongar la vida de sus productos o devolver ropa desgastada para reutilizar o reciclar. Tales diversas iniciativas demuestran que las corporaciones no necesitan ser impulsadas por un dólar inferior. También pueden ser impulsados ​​por un planeta mayor. Aunque muchos han declarado 2016 como un año difícil, también ha traído cambios en el pensamiento global. Empresas poderosas que alguna vez han ignorado los problemas ahora reconocen que son las fuerzas esenciales para un cambio positivo. Estas corporaciones están abordando lo que han hecho y lo que necesitan hacer para solucionarlo. ¿Qué es más prometedor que una corporativa "Lo siento?"